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只有“跳槽”才能实现自我价值的提升?
2017年7月14日 乐荐招聘

大多数忠诚都敌不过30%涨薪

 

我们发起过一次关于跳槽的小范围调查:如果有机会,你是否会跳槽去竞争对手公司?

 

70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力,而挑逗起他们的跳槽欲望,只需要30%的涨薪。

 

除了高薪的诱惑,这些人通常有以下几种体质:

 

第一,在原公司被动受排挤或打压,偏偏又有一番鸿鹄之志。


第二,面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉,晋升难涨薪慢。


第三,竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺。


第四,竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。

 

于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择,怀揣前老板的挽留与怨恨,席卷行业机密投奔竞争对手。



跳竞品:只怕一时欢愉换后患无穷

 

如果有人问,如何判断一家公司是否值得跳槽,我的第一反应是“换位思考”,即从老板的角度进行考虑。这是你最脆弱的时候,如果一时冲动而忽略洞察竞品公司的招聘动机,就很容易落入高薪伪装下的温柔陷阱。

 

通常情况下,竞争对手挖人,主要出于两点:

 

第一,打击对方士气。公司技术担当携下属集体跳槽,短期内严重影响正常运作,多半是竞争对手煽动所致。


第二,攫取竞品机密。企业间拼速度、比执行、争创新是常态,于是部分公司投机取巧,以面试核心岗位来做市场调查。毕竟做再多外围调查,也抵不过内部人员的一手机密。

 

第三,当然也有真爱,确实慧眼识珠,跪倒在你的才华面前,被你的能力打动,希望你扛起振兴公司的希望。

 

在前两种动机下,跳槽员工扮演的角色,都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密,你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。

 

最重要的是,每一个跳到竞品公司的人,想必都不是出于泄露机密而为之,但结果通常是:

 

在跳到竞品公司后的短期内,你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源,个人价值经历短暂提升。

 

但在时间的推移中,你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽,在进入更高的职业发展层面过程中,失掉人生每一任老板的信任。


满分的跳槽,应该跳格局

 

那么,正确的跳槽姿势是什么?

 

这需要引入“机会成本”的概念。所谓机会成本,是选择的成本。选择A,意味着你无法再选择B,就会失去B带来的收益。

 

一个优秀的工作岗位,一定符合S型增长曲线:融入期薪资稳定,成长期迅速提升,稳定期达到顶峰趋于常态。


你的职业技能熟练精进,持续为公司为个人带来价值增长,工资自然水涨船高。如原职位处于成长期,跳槽时需要考虑到,涨薪一定要高于融入期带来的沉没成本,并且预期未来薪酬要高于原职位稳定期薪酬,才是划算的生意。


当然,如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高,这是更为理想的情况。

 

关于跳槽要不要跳竞品,在这里提供一些参考:

 

第一、如果你所在的行业处于高速发展期(如无人驾驶),前景广阔,那么恭喜你,人才供不应求,跳槽的风险低收益高,你将成为炙手可热的稀缺资源。


第二、如果你身处行业顶尖企业,次之企业想要挖走你,请务必理清对方想要的究竟是你携带的信息,还是你的工作能力。


第三、 行业顶尖企业的员工,在跳槽时可以尝试跨界发展。


第四、无论何时,无论跳槽去哪里,都要不断提升自己的价值,才不会被甩开太远,才不会沦为剩余价值被榨干的劳动机器。


如果把核心竞争力比作良药,那就要争做慈禧太后青瓷钵里热气腾腾的药汤,而一旦不幸成为过滤之后余下的药渣,就只有被抛弃的命运。

 

对于个人价值的把控,往小了说叫眼光,往大了说叫格局。格局太小的人,会毫不犹豫扎进盖满钞票的陷阱,从不考虑陷阱有多深,井底有没有机关;而拥有更高格局的人,会机敏地避开陷阱,走那条艰难但正确的路。

 

工作如此,跳槽如此,做人更是如此。

 

贪恋眼前的洼地,失去的可能是整片海洋。

 

说到底,你的价值,只有你自己才能珍惜。

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